乘梦起航|高信隆集团圆满举办上半年新员工培训

为了让新员工更快地了解公司、适应工作,增强员工的归属感,集团人力资源部于今年3月份开始开展上半年新员工入职培训,此次新员工集中培训历时4个月。此次培训的内容十分丰富,主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、Auto系统操作、团队建设与沟通能力训练、员工日常行为规范、薪酬绩效等诸多方面的系统学习。1 (10)_10.jpg

3月北区mc新员工培训

培训中,集团首席运营官柯基任先生向新员工介绍了集团基本情况,并对培训提出了要求。全体新员工要珍惜此次学习机会,带着岗位上的问题与思考去学习,找准自身定位,提升相互协作能力;要尽快融入集团,主动作为,勇于担当,敢于奋斗,以青年人的拼搏精神投入到未来工作当中,努力为未来发展奠定基础;要保持经常性学习的习惯,把握新信息,适应新变化,完善自己的思维格局。当前,高信隆集团正处在跨越发展的关键时期,希望全体新员工与集团一道茁壮成长,同心协力、同舟共济,努力使高信隆这艘航船行驶得更远!

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4月西南区mc新员工培训

高信隆集团拥有一套成熟的员工管理系统,通过程序化、规范化的规章制度,保证每位员工能够顺利地开展自己的工作,同时运用一套系统的绩效评估体系,激发员工的工作积极性,能够使员工在自己的岗位上尽职尽责,并实现自身价值的最大化。1 (7)_07.jpg

5月北区SME新员工培训

高信隆集团致力建立有效透明的公司治理体系,创造开诚布公坦诚相待的工作环境,公平地考核业绩,最大程度地激发每一位员工的工作热情,从员工的各方面综合、公开、公平地评定,让每个员工的职业能力得以提升。高信隆集团尊重和激发员工的创造力,鼓励平等交流,,发扬团队精神,同时包容并欣赏每个人的个性,倾听经验分享,欢迎不同声音。我们相信,人人都在以其自己的方式为高信隆集团做出贡献。

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6月销售管理团队培训

高信隆集团致力于为客户提供高效、专业的金融服务,为员工职业发展提供更好、更长远的机会。追求利益和谐、发展共赢,只有这样,每一位高信隆集团的员工才得以在平等包容的人文环境里发挥聪明才智,长期不懈地为公司和各方创造商业价值。

问渠那得清如许,为有源头活水来。新员工为公司注入新鲜血液,增添公司活力,对完善人才梯队建设具有重要意义。相信各位新员工通过本次培训,能够尽快融入团队当中,在工作岗位上实现自身价值,为高信隆的发展献出自己一份光和热。